Grup Mülakatları için En Kritik 10 Madde

Yazar :

1- “Grup Mülakatları Ne Ölçer ve Bunu Nasıl Ölçer?” İyi Anlamak

Yetkinlik bazlı mülakat sorularında ne anlaşılmaya çalışıyordu? ( “Liderlik ettiğiniz bir anıdan bahseder misiniz?”, Birini ikna ettiğiniz bir anıdan bahseder misiniz?” vb.)

 

Geçmiş anılarımızda ilgili yetkinliğe dair “neler yapabildiğimiz” anlaşılmaya çalışıyordu. (Liderliğe dair neler yapabilmişiz. İknaya dair ne yapabilmişiz.)

 

Grup mülakatında ise o yetkinlikle ilgili neler yapabildiğimiz direkt gözlemleniyor. Adaylar bir araya getiriliyor, ortaya bir oyun/vaka/görev atılıyor. Karar verme süreçlerimiz, iletişim, liderlik, takım çalışması, durumsal farkındalık, zaman yönetimi, inisiyatif alabilme vb. gibi CRM becerilerimiz gözlemleniyor. Tutumumuz, yaklaşımımız, tavrımız ve davranışlarımız gözlemleniyor.

2- Talimatları İyi Okumanın Önemi

 

Oyun, vaka, görev, aktivite verildiği zaman yazılı ve/veya sözel talimatları iyi anlamak. Eğer talimatı tam anlamazsak nasıl karar verme becerilerimizi, inisiyatif alabilme becerilerimizi göstereceğiz?

 

3- Grup Mülakatında Kendini Tanıtmak

 

Kısa, öz, net, hedefli, içinde kısaca havacılık olan sağlam bir tanıtım ile başlamak hem grup hem de kurul mülakatlarında performansı artırmaktadır. (Bazı grup mülakatlarında kendini tanıtma olmayabilir, yine de güzel bir tasarımla hazır tutmak değerli olacaktır.)

 

4- Grup Mülakatında İnisiyatif Almak

 

Dengeli bir yerden inisiyatif alan, kararlara etkisi olan, gruba/ekibe katkısı olan bir aday olmak oldukça önemlidir.

 

5- Öz Farkındalık, Değerlendirme Becerisi ve Gözlem Yeteneği

 

Grup mülakatı devam ederken kendini ve diğer adayları iyi gözlemlemek değerli olabilir. Bu grup mülakatınızdan sonra size yöneltilen; “Grup olarak performansınız nasıldı?”, “Bireysel olarak performansınız nasıldı?”, “Neyi daha iyi yapabilirdiniz?”, “Gruptan kiminle çalışmak isterdiniz, neden?”  gibi sorulara daha altı dolu yanıtlar vermenizi sağlarken aynı zamanda öz farkındalığınızın, durumsal farkındalığınızın, gözlem ve muhakeme yeteneğinizin göstergesi de olacaktır.

 

6- Argümanların Altını Doldurmak

 

Grup mülakatlarında bir paylaşım yaptığımızda, karara etki edebilecek bir argüman söylediğimizde altını doldurmak oldukça önemlidir. “X seçeneğine yakın hissediyorum.” deyip çekilmek yerine “X seçeneğinin şu şu avantajları olabileceğini düşünüyorum. Y seçeneğinin şu şu dezavantajları olabileceğini düşünüyorum.” gibi düşüncelerimizin/argümanlarımızın altını doldurabilmek değerli olabilir.

 

7- Diğer Adaylara Bakış Açısı ve Yaklaşım

 

Diğer adaylar bizim düşmanımız ya da doğrudan rakibimiz değil. Havacılık sektörü şu an yetkinlikler bağlamında, motivasyon bağlamında, kişilik bağlamında doğru kişileri harıl harıl arıyor.

 

Grup mülakatına beraber çalıştığımız kişilerin “önüne geçmeye çalışıcı”, “onları aşağı çekmeye çalışıcı”, “Tırnak içinde ‘liderlik’ becerimizi göstermek adına takım uyumunu aşırı bozucu” davranışlar bize dezavantaj oluşturabilir.

 

8- Yaptığımız Her Şeyin Hedefli Olması

 

Grup mülakatı, bireysel mülakat, kurul mülakatı sırasında hedefsiz hiçbir söylem, davranış olmamalıdır.

 

9- Aktif Dinlemek

 

Sadece talimatları iyi okuyup mülakatçıları aktif dinlemek değil, aynı zamanda gruptaki diğer adayları da aktif dinlemek, bazen onların söylediklerine atıf yapmak değerli olabilir.

 

10 – Assertiveness & Grup Uyumu Dengesi

 

Havacılık sektörü (gerektiğinde, saygı çerçevesinde, doğru üslup ile) assertive insanlar arıyor. Dolayısıyla grup içinde dengeli bir şekilde, doğru zamanda, uygun üslup ile gerekirse assertive olunabilir.

 

Fakat assertive olacağım diye takım çalışmasını baltalayıcı, diğer adaylarla sürekli ters düşecek şekilde ilerlemek dezavantaj oluşturabilir.

 

Kendini tanıtma, motivasyonunu ifade etme, kendinizde geliştirmek istediğiniz özellikleri doğru formüle etme, geçmişten doğru anıları bulma ve bunları doğru akışta anlatabilme noktasında profesyonel destek almanızı öneririz. Gerçek mülakatlara kendinizi uzmanlarımızla maruz bırakabilir, antrenman yapabilir, geri bildirimler alarak kendinizi hazırlayabilirsiniz.

 

👔Gerçek Mülakat Deneyimi Randevu Planlama: https://forms.gle/Dz8r2Hf7fGNh232f8

 

📚Ücretsiz Mülakat Kaynakları Linki: https://forms.gle/Dz8r2Hf7fGNh232f8

 

Diğer İncelenmesi Gereken Linkler:

 

Takeoff Channel 2019: https://www.youtube.com/watch?v=E-P_t9TGCTI

Takeoff Channel 2022: https://www.youtube.com/watch?v=8ghNnFHSL_M&t=972s

Soru & Cevap Etkinliği: https://www.youtube.com/watch?v=jZBmNUk328Y

Soru & Cevap Etkinliği: https://www.youtube.com/watch?v=XI9IWeTR8Us&t=1152s

3 Temel Kriter: https://blog.havacilikpsikolojisi.net/crm-mulakati-temelde-ne-olcer-3-temel-kriter/

Mülakatlara Hazırlanırken Yapılan 13 Hata: https://blog.havacilikpsikolojisi.net/crm-mulakatina-hazirlanirken-en-sik-yapilan-13-hata/

Yetkinlik Bazlı Mülakata Örnek Düşünmek: https://blog.havacilikpsikolojisi.net/crm-mulakatina-ornek/

Danışmanlık Hizmetinin Kısa Anlatımı: https://www.youtube.com/watch?v=6gcJLfXQbqU&t=15s

Gerçek Mülakat Deneyimleme Hizmetinin Kısa Anlatımı:

https://youtu.be/LLtd4K5WnT4

 

Yorum Bırak ;

E-mail hesabınız yayınlanmayacaktır.

Belki İlgini Çeker ;

En Yeniler

Havacılık Psikolojisi Uçan Blog
Havacılık Psikolojisi Uçan Blog